Mas na hora do jogo nunca acontece aquilo que é treinado com excelência.
Ou se acontece, é só 1 ou 2 vezes...
Em muitos casos (como nesse exemplo), o problema não é falta de competência, já que a equipe demonstra que sabe como fazer nos treinamentos.
A questão é que nem sempre acontece a "oportunidade" de se fazer aquilo que é treinado.
Por exemplo: sua equipe ataca bem de forma posicional e sabe o que fazer para "furar" um defesa posicionada no próprio espaço defensivo.
Então a condição ideal para sua equipe atacar é com a defesa posicionada atrás da linha central.
Mas e se o adversário subir a linha de pressão e adotar uma postura que não permita seu time ficar numa condição ideal para atacar?
O que deve ser feito é a indução do comportamento da defesa.
Nesse exemplo temos o ponto forte da equipe, comportamento ideal do adversário para meu ponto forte funcionar e o comportamento que está dificultando.
Ponto forte da equipe: Ataque com padrão e movimentos que "abrem" uma defesa fechada.
Comportamento ideal do adversário para meu ponto forte funcionar: Recuar a marcação.
Comportamento do adversário que está dificultando: Marcação alta.
Então se deve induzir o adversário a mudar o comportamento que está causando problemas para o comportamento que favorecerá a minha ação.
Ou seja, nesse caso, fazer o adversário "baixar" a marcação.
E como fazer o adversário baixar a marcação?
Simples, qualquer marcação tende a sempre jogar atrás da linha da bola.
Então se a bola entrar no espaço defensivo do adversário, ele vai baixar a marcação.
Com isso a primeira linha de marcação "sobe" e recebe de volta numa boa condição de atacar na sua especialidade.
E nesse caso, não precisar que o jogador que receba a bola na quadra de ataque tenha condições de finalizar. Basta receber, fazer a marcação "baixar" e devolver a bola para a primeira linha de ataque.
Aí sim se trabalha para construir uma chance de finalização.
Como nas imagens abaixo:
Mas por hoje é só companheiro, espero que esse artigo tenha sido útil.
Até a próxima, valeu!!!
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